タレントマネジメントシステムを選ぶ上で、どういった点を重視すべきか３つにまとめました。

1【システム導入の目的から機能を選ぶ】

数多くあるタマネジメントシステムの中から、自社のニーズに合ったものを見つけるために、まずは導入の目的を整理しましょう。
システムを導入すると社員の個人情報や評価に関するデータを可視化するだけでなく、人事業務の自動化や効率化、さらには人材や組織、企業の成長にもつながります。
・社員数の増加に伴って、情報を一元管理したい。
・企業成長のために戦略的な人材配置をしたい。
・人材の発掘や育成を効果的に行いたい。
このような課題から必要な機能は絞り出すことができますので、結局どのシステムがいいのか悩んだ際は一度振り返ってみるとよいでしょう。

2【導入時や運用時のサポート】

導入時や運用時のサポートはとても重要なポイントです。
・自社の課題に応じた機能を見極めて紹介してくれるのか。
・初期導入の支援があるのか
・専任のサポートスタッフがついてくれるのか
どのシステムもサポート体制は万全を期していますが、少しずつ対応方法や領域は異なります。
導入後にいまいち使い方がわからず、社内に浸透しないといった懸念がないように、導入前の段階からサポート体制はぜひチェックしておきましょう。

3【自社にあった料金プランを見極める】

タレントマネジメントシステムの多くは、いくつかのプランが用意されており、選ぶプランごとに料金が変わります。
（例）
・スモールプラン（最小限の機能のみ）
・ベーシックプラン（よく使えわれる機能のみ）
・プロフェッショナルプラン（提供しているすべての機能）　　など
自社の希望に合った機能がそろっているプランを選ぶのが一番ですが、イメージできない部分も多く、導入前からその判断を行うのは難しいかと思います。
そのためまずは最低限の機能を使い、システムに慣れてきたうえでオプション機能を追加するという柔軟性を重視したスモールプランがオススメです。
また、無料トライアルやデモ画面で機能を確認できるシステムも多くあるので、いくつか試してみるとよいでしょう。